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Arbeitgeber zahlt corona prämie nicht

Zum Ausgleich der besonderen Belastungen während der Corona-Krise dürfen Arbeitgeber ihren Beschäftigten nun bis zum 30.06.2021 eine steuerfreie Prämie i.H.v. maximal 1.500,00 € zusätzlich zum.. Anlässlich der besonderen Arbeitssituation unter Pandemiebedingungen zahl(t)en Arbeitgebern ihren Arbeitnehmern sog. Corona-Prämien als Anerkennung. Sozial- und steuerrechtliche Beurteilun

Wenigstens wurde nach dem Bereich der Altenpflege jetzt für die Pflegekräfte in den Krankenhäusern nachgelegt. Die Corona-Prämie ist bei den Arbeitgebern noch gar nicht so bekannt. Es spricht nichts dagegen, den Arbeitgeber darauf anzusprechen. Die Prämie kann noch bis zum 31.12.2020 gezahlt werden Bei der Corona-Prämie bis 1.500 Euro handelt es sich um einen Freibetrag. Zahlt ein Arbeitgeber eine höhere Prämie, zum Beispiel 2.000 Euro, so bleiben die 1.500 Euro dennoch steuer- und sozialabgabenfrei. Für den Restbetrag, hier: 500 Euro, werden Steuern und Sozialabgaben fällig Dieser sogenannte Corona-Bonus kann sowohl in Form eines Zuschusses als auch als Sachbezug geleistet werden. Der Arbeitgeber muss ihn aber zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn zahlen. Nicht gestattet ist es daher etwa, das arbeitsvertraglich bereits zugesagte Weihnachtsgeld in einen Corona-Bonus einzutauschen

Wer darf die Corona Prämie beanspruchen und behalten

Corona-Prämie für alle Mitarbeiter möglich: Die Prämie kann allen Mitarbeitern gezahlt werden, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijobber im Betrieb arbeiten. Auch Mitarbeiter in Kurzarbeit können die Prämie erhalten. Freibetrag: Die Corona-Prämie bleibt bis zu einer Höhe von 1.500 Euro steuer- und sozialabgabenfrei. Zahlt ein Arbeitgeber mehr als diese 1.500 Euro, so muss nur der Mehrbetrag versteuert und sozialversichert werden Stuttgart - Grundsätzlich können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern noch bis zum 31. Dezember 2020 die sogenannte Corona-Prämie steuer- und sozialversicherungsabgabenfrei zahlen. Das kann in Form von.. Arbeitgeber dürfen ihren Mitarbeitern einen steuerfreien Corona-Bonus bis zu 1.500 Euro zahlen. Steuerfrei und sozialabgabenfrei ist der Bonus aber nur, wenn es sich um einen zusätzlichen Bonus..

Arbeitgeber, die ihren Angestellten eine Corona-Prämie zahlen wollen, könnten dies nun noch bis Ende März kommenden Jahres für Beträge bis 1500 Euro steuerfrei tun. «Wir freuen uns, dass der. Der Freibetrag von 1.500 Euro bei der Corona-Prämie gilt arbeitgeberbezogen. Das heißt: Bei einem Arbeitgeberwechsel in der ersten Jahreshälfte 2021 kann der neue Arbeitgeber seinem neuen Arbeitnehmer nochmals bis zu 1.500 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei zahlen Ein enger Kollege steht unter Corona-Verdacht? Dann wird Dich Dein Arbeitgeber wahrscheinlich ebenfalls sofort nach Hause schicken, um seiner Fürsorgepflicht nachzukommen. Er stellt Dich vorübergehend frei. Dein Gehalt bekommst Du weitergezahlt (§ 615 BGB)

UPDATE! Sind die vom Arbeitgeber gezahlten Corona-Prämien

Die sogenannte Corona-Zulage oder Corona-Prämie ist nicht branchengebunden. Sie kann von jedem Arbeitgeber ohne Abgabeverpflichtung gezahlt werden. BMF zu Steuern während Corona Weitere Informationen zu steuerrechtlichen Fragen während der Corona-Krise finden Sie auf der Internetseite des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) Der Arbeitgeber muss die Corona-Prämie aber on top zahlen. Also zusätzlich zu dem ohnehin geschuldeten Arbeitslohn. Nach Ansichten der Finanzverwaltung ist ein Gehaltsverzicht oder eine Umwandlung Ihres normalen Gehalts in eine steuerfreie Prämie grundsätzlich nicht möglich. Zudem kann ein Zuschuss zum Kurzarbeitergeld nicht in eine steuerfreie Corona-Prämie umgewandelt werden.

Coronavirus - HEK - Einfach

Neue Corona-Prämie für Klinik-Mitarbeiter beschlossen Die Bundesregierung zahlt erneut eine staatliche Corona-Prämie für Mitarbeiter in Krankenhäusern, die Corona-Patienten behandeln Arbeitgeber zahlt die Corona-Prämie freiwillig. Grundsätzlich wird bei der Corona-Prämie nicht nach Berufsgruppen unterschieden. Jeder Arbeitnehmer, gleich welcher Branche, kann den Bonus bekommen

Arbeitgeber, denen es trotz Corona-Krise finanziell einigermaßen gut geht, können ihren Mitarbeitern eine Corona-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro steuerfrei und sozialversicherungsfrei auszahlen. In der Praxis würden viele Arbeitgeber das gerne tun, trauen sich jedoch nicht. Der Grund: Zu viele Unsicherheiten. Hier deshalb die Antworten auf die acht häufigsten Fragen rund um die [ Unbürokratische Corona-Prämie. Damit die Steuerbefreiung unbürokratisch bleibt, muss der Arbeitgeber nicht, wie sonst üblich, prüfen, ob die in den Lohnsteuer-Richtlinien genannten Bedingungen für Beihilfen und Unterstützungen erfüllt sind Arbeitnehmer*innen einfach nach Hause schicken, ohne Lohn zu zahlen, darf der Arbeitgeber nicht. Vielmehr trägt der Arbeitgeber das sog. Betriebs- und Wirtschaftsrisiko, auch bei unrentabler Beschäftigung (§ 615 S. 3 BGB). Seit dem Beginn der Pandemie greifen Unternehmen vermehrt auf Kurzarbeit zurück, um die Entgeltausfälle über Kurzarbeitergeld abzufedern. Diese Leistung muss vom. Die Corona-Pandemie stellt viele Arbeitnehmer vor besondere Herausforderungen. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, den Einsatz der Beschäftigten mit einem steuerfreien Bonus zu belohnen

Corona-Prämien sind steuer-und - DGB Rechtsschutz Gmb

  1. isterium in Wiesbaden. Der Aufstockungsbetrag muss nun..
  2. Arbeitgeber zahlt Corona prämie nicht aus? Alle Kollegen erhalten eine Barauszahlung dieser Prämie sowohl als Teilzeit€ 750 als auch als Vollzeit. €1400 .Mir wurden als Vollzeit und Fachkraft €130 ( hierbei musste ich unterschreiben dass es um Überstunden Auszahlung geht )ausgezahlt zusammen mit 2 Hilfskräften
  3. Schon relativ zu Beginn der Corona-Krise schuf der Gesetzgeber im Einkommenssteuergesetz (EStG) die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 1.500 pro Mitarbeiter als Corona-Prämie bzw. Corona-Bonus auszuzahlen - steuerfrei

So zahlen Sie die steuerfreie Corona-Prämie richtig

Hallo, Ich war vor vielen Monaten bei Arbeitgeber X beschäftigt. Ich habe damals im Pflegeheim hauswirtschaftlich gearbeitet und mein AG zahlt mir nicht die volle Coronabonus-Prämie aus, die ungefähr 1200 Euro betragen müsste. Er hat mir bislang nur 15% der mir zustehenden Prämie ausbezahlt. Eine erste Abmahnung hab Der Arbeitgeber ist in der Wahl der Höhe der Prämie frei in seiner Entscheidung. Dieser Grundsatz wurde Anfang September durch die Tarifeinigung im Baugewerbe durchbrochen, in der unter anderem eine Corona-Prämie von 500 Euro pro Mitarbeiter vereinbart wurde. Hier gelten also die tariflichen Bestimmungen für die betroffenen Betriebe und Mitarbeiter. Weitere Tarifvereinbarungen werden mit Sicherheit folgen

Informationen zur Corona-Prämie für Arbeitgeber | Die Techniker - Firmenkunden. Hier finden Sie alles Wichtige zur Corona-Prämie. Hier finden Sie alles Wichtige zur Corona-Prämie Mitarbeitervertretungen in Krankenhäusern halten die geplante Vergabepraxis der Corona-Prämie für Pflegekräfte für ungerecht. Viele würden nicht berücksichtigt. An der Verteilung der Gelder wollen.. Gewerkschaft und Arbeitgeber der Metall- und Elektroindustrie in NRW einigten sich auf einen Tarifabschluss. Betriebe erhalten ein Corona-Prämie sowie jährlich wiederkehrende Sonderzahlungen. Den Angaben zufolge erhalten die rund 700.000 Beschäftigten in NRW im Juni 2021 eine einmalige Corona-Beihilfe von 500 Euro Dortmund | Dieser Chef zahlt jedem 1000 Euro, der nicht krank macht... und zieht 100 Euro pro Fehltag a Wer vom Arbeitgeber aufgrund der Folgen der Corona-Pandemie nicht beschäftigt wird, obwohl noch ein Arbeitsverhältnis besteht, ist arbeitslos. Zahlt der Arbeitgeber kein Arbeitsentgelt, kann die/der Arbeitnehmer*in einen Anspruch auf Arbeitslosengeld im Wege der Gleichwohlgewährung haben, wenn die übrigen Voraussetzungen für das Arbeitslosengeld.

„Corona-Bonus zahlen: was Chefs jetzt wissen müssen

Beschäftigte, die zwischen dem 01.03.2020 und dem 31.10.2020 mindestens drei Monate in einer zugelassenen Pflegeeinrichtung tätig sind, erhalten nach § 150a SGB XI einen Anspruch gegenüber ihren Arbeitgebern auf eine einmalige steuer- und sozialabgabenbefreite Sonderleistung (Corona-Prämie) ETL-Gruppe - Berlin/Essen, 02.12.2020. Arbeitgeber, die besondere Leistungen ihrer Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Corona-Krise würdigen möchten, können dies noch bis zum 31. Dezember 2020. Mai 2020 eine steuerfreie Prämie auf den Weg gebracht. Alle Beschäftigten in zugelassenen Pflegeeinrichtungen haben im Jahr 2020 einen je nach Tätigkeit gestaffelten Anspruch auf eine einmalige Sonderleistung (Corona-Prämie, auch Pflegebonus genannt) in Höhe von bis zu 1.000 Euro Corona-Prämie: Siemens-Chef dankt Mitarbeitern und zahlt 200 Millionen Euro. Siemens-Chef Joe Kaeser dankt seinen Mitarbeitenden für Höchstleistungen in der Krise und verspricht Prämien im. Corona-Sonderzahlung: Rund 1.000 Euro für deutsche Beschäftigte. Höchstleistungen in der Krise: Siemens schüttet Corona-Prämie an Mitarbeiter aus. (Foto: Shutterstock) Dem Handelsblatt.

Arbeitgeber, die ihren Angestellten eine Corona-Prämie zahlen wollen, könnten dies nun noch bis Ende März kommenden Jahres für Beträge bis 1500 Euro steuerfrei tun Tarifabschluss für öffentlichen Dienst: Umverteilung und Corona-Prämie. Besonders die unteren Lohngruppen profitieren vom Tarifabschluss. Pflegekräfte erhalten bis zu zehn Prozent mehr Wenn der Arbeitgeber den Mitarbeiter wegen einer Ansteckungsgefahr oder -verdachts suspendiert, dann gilt die Lohnfortzahlung. Das bedeutet, der Arbeitgeber muss im Fall einer Quarantäne-Anordnung dem betroffenen Mitarbeiter sechs Wochen den Lohn wie bisher weiterzahlen

Hinzu kommt in diesem Jahr eine Corona-Prämie von 500 Euro als steuerfreie Einmalzahlung. Auch Azubis bekommen eine Erhöhung ihrer Vergütung und eine Corona-Prämie von 250 Euro. Beide Seiten begrüßten den nächtlichen Durchbruch und dankten dem Schlichter, dem Präsidenten des Bundessozialgerichts, Rainer Schlegel. Die Gewerkschaft sprach von einem guten Ergebnis. Wer auf dem Bau arbeitet, weiß jetzt wieder, dass seine Arbeit geschätzt wird, sagte der Vorsitzende Robert Feiger Ungerechtigkeit in Pflegebranche: Mehrheit der Pflegekräfte im Krankenhaus profitiert nicht von Corona-Prämie des Bunde Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen können für ihren außergewöhnlichen Einsatz in der Corona-Krise eine steuerfreie Sonderzahlung vom Arbeitgeber erhalten. Gut zu wissen auch für Handwerksunternehmer, die ihren Teams für deren Engagement während dieser besonderen Zeit etwas Gutes tun möchten: Diese Corona-Prämie ist 2020 für Beschäftigte aller Branchen bis 1.500 Euro steuer- und. Für einen relativ kurzen Zeitraum müssen Sie als Arbeitgeber den Arbeitsausfall hinnehmen, denn hier überwiegt die Pflicht des Arbeitnehmers, sich um seine Kinder zu kümmern, über der Pflicht der Leistungserbringung (§ 275 Abs. 3 BGB).Der Arbeitnehmer muss hier nicht zwingend Urlaub nehmen und hat weiterhin Anspruch auf Entgeltfortzahlung - es sei denn, es gibt andere Regelungen im.

Sofern Sie Anspruch auf die Prämie haben, zahlt der Arbeitgeber die Corona-Prämie aus. Die Auszahlungen erfolgen, nachdem Ihr Arbeitgeber die Vorauszahlung durch die Pflegekasse erhalten hat. Beschäftigte erhalten die Auszahlung mit Ihrem regelmäßigen Arbeitslohn Im ersten Schritt gilt bei einer Erkrankung infolge einer Corona-Infektion dasselbe wie bei anderen Krankheitsfällen: Man meldet sich beim Arbeitgeber unverzüglich krank und lässt sich vom Arzt krankschreiben. Dann zahlt der Arbeitgeber für maximal sechs Wochen das Gehalt in voller Höhe weiter Löhne Hermes zahlt Corona-Prämie - nur nicht an Leiharbeiter Konzernbetriebsrat und Vorstand der Otto-Gruppe wollen die Leistung von Lagerarbeitern würdigen. Geld bekommen aber nur.

Fragen und Antworten zur Corona-Prämie - Regierungsportal M-

Richtig sei, dass die Firma ausschliesslich für die Mitarbeitenden in den Fabriken seit Ende November eine Corona-Prämie in Höhe von 330 Franken zahlt - und zwar jeden Monat. Damit wolle. Zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter war eine Sonderzahlung für die Arbeitsleistung vereinbart. Doch nun will der Chef nichts mehr zahlen - darf er das

Corona-Prämie: 8 Antworten auf wichtige Praxisfragen - dhz

Nach der Corona-Prämie ist vor der Corona-Prämie: Gesundheitsminister Jens Spahn will Klinikbeschäftigten erneut einen Bonus zahlen. Die Opposition findet das gut - mit einer Einschränkung Die Pressestelle von Vorwerk erklärt auf CHIP-Anfrage, dass es sich bei dem genannten Sachverhalt weder um eine Corona-Prämie noch einen aktiven Aufruf zum persönlichen Kundenbesuch handele. Die Corona-Prämie für die Beschäftigten ist bis zu bis zu einer maximalen Höhe von 1.500 € sozialversicherungs- und steuerfrei. Ein Teil der Prämie wird durch die Pflegekasse finanziert, ein weiterer Teil kann von den Bundesländern oder den Arbeitgebern finanziert werden. Auch wenn allgemein von einer Corona-Prämie gesprochen wird, handelt es sich tatsächlich um zwei verschiedene.

Corona-Prämien für Arbeitnehmer bis 1

IG-Metall-Chef Jörg Hofmann sagte, die Gewerkschaft habe mit dem Tarifvertrag ihre Ziele Beschäftigungssicherung, Zukunftsgestaltung und Stabilität der Entgelte erreicht. Das sei auch den. Zahlt Ihr Chef nicht pünktlich, muss er auch für den Schaden, der Ihnen durch seine Unpünktlichkeit entstanden ist, geradestehen. → Das können auch beispielsweise zu hohe Steuerzahlungen. Die Pflegekassen zahlen neben der Corona-Prämie auch die Landesaufstockung aus. Zur Regelung des weiteren Umsetzungsverfahrens der Landesaufstockung ergeht folgende . Allgemeinverfügung. 1. Zweck, Anwendungsbereich. Das Land Nordrhein-Westfalen erhöht die Corona-Prämie gemäß § 150a Absatz 9 SGB XI für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Freiwillige im freiwilligen sozialen Jahr im.

Arbeitsrecht: November gekündigt - Keine Corona Prämie?! Hallo zusammen, ich hätte da einen interessanten Fall: Mal angenommen es gäbe einen Mitarbeiter, welcher rechtskräftig zum 15.11.2020. (1) Die zugelassenen Pflegeeinrichtungen werden verpflichtet, ihren Beschäftigten im Jahr 2020 zum Zweck der Wertschätzung für die besonderen Anforderungen während der Coronavirus-SARS-CoV-2-Pandemie eine für jeden Beschäftigten einmalige Sonderleistung nach Maßgabe der Absätze 2 bis 6 und 8 zu zahlen (Corona-Prämie). Gleiches gilt für Arbeitgeber, deren Arbeitnehmerinnen oder.

28. Dezember 2020 um 17:19 Uhr Betreiber des Marien-Hospitals Wesel : Pro homine zahlt Belegschaft eine Corona-Prämie Der Landesanteil der Corona-Prämie wurde auch an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gezahlt, die in Pflegeeinrichtungen im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung oder eines Werk- oder Dienstleistungsvertrags eingesetzt werden. Da das Land Berlin sich vorbehielt, Antragsvoraussetzungen daran zu knüpfen, war ein separates Verfahren für den Landesanteil erforderlich. Die Voraussetzungen waren Dafür zahlt FRÖBEL seinen Erzieherinnen und Erziehern in ganz Deutschland - sobald die tariflichen Vereinbarungen dazu abgeschlossen sind - eine Prämie von bis zu 1.000 Euro aus

Coronavirus & Arbeitsrecht: Die 12 wichtigsten Fragen

Als Arbeitnehmer wäre ich vorsichtig, mich auf den Standpunkt zu stellen, bezahlt der Arbeit fernbleiben zu können. Besser wäre es, Urlaub für die Kinderbetreuung zu nehmen. Oder aber den Arbeitgeber zu fragen, ob alternativ eine unbezahlte Freistellung möglich ist. Bei der Urlaubsgewährung müssen Arbeitgeber grundsätzlich auf die persönlichen Belange des Angestellten Rücksicht. Mitarbeiter im Öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen haben eine Corona-Prämie erhalten. So viel musste die Stadt Duisburg insgesamt zahlen. So viel musste die Stadt Duisburg insgesamt zahlen. Selbstständige und Unternehmen warten noch auf finanzielle Corona-Hilfen aus November und Dezember 2020 Wenn der Chef nicht zahlt: Einfach so daheim bleiben, geht natürlich nicht. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer in diesem Fall das Recht haben, die Arbeit zu verweigern, bis Sie das.

Ab dem 01. August 2020 können Arbeitgeber den Bescheid der sozialen Pflegeversicherung über die Auszahlung des Bundesanteils der Corona-Prämie bei uns einreichen und für ihre Beschäftigten die Aufstockung um den Landesanteil beantragen.. Das Antragsformular finden Sie auf dieser Seite im Downloadbereich. Bitte übersenden Sie auf dem Postweg. das Antragsformular Sein (nicht tarifgebundener) Arbeitgeber zahlte für die Nachtarbeit einen Zuschlag von zunächst etwa 11 Prozent und später 20 Prozent. Der Mitarbeiter klagte und forderte die Zahlung eines Zuschlags in Höhe von 30 Prozent oder einen Freizeitausgleich von zwei Arbeitstagen für jeweils 90 Nachtarbeitsstunden. Das Bundesarbeitsgericht gab ihm Recht. Bei Arbeitnehmern, die einer besonders. Ihr Arbeitgeber zahlt das Kurzarbeitergeld an Sie aus. Das Kurzarbeitergeld wird also nicht durch die Arbeitsagentur an die Arbeitnehmer ausgezahlt. (Arbeitgeber treten bei der Zahlung des KUG an die Mitarbeitenden zunächst in Vorleistung und rechnet das Kurzarbeitergeld danach mit der Arbeitsagentur ab. Das Kurzarbeitergeld ist eine Erstattungsleistung und wird rückwirkend an den. Die Arbeitnehmer zahlen durchschnittlich 17 % des Beitrags bei einer Single-Versicherung und 27 % des Beitrags bei einer Familienversicherung, den Rest zahlt der Arbeitgeber. Allerdings ist es üblich, dass Arbeitnehmer für in Anspruch genommene Leistungen Zuzahlungen leisten müssen. Anders als in Deutschland ist der Arbeitgeber für die Versicherung Vertragspartner, das heißt, wenn ein. Ihre Rechte, wenn der Chef kein Geld überweist. Wenn der Chef nicht zahlt, kommt schnell Frust auf. Inzwischen haben sich auch die Gerichte mit verspäteten Zahlungen beschäftigt: Wer auf eine.

Nach aktuellen Zahlen gab es noch rund 150 Neuinfektionen je 100.000 Einwohner innerhalb von sieben Tagen. 28.04.2021 Regierung will Erleichterungen für Geimpfte mit Bundestag und Ländern abstimme Die Beschäftigten im Sozial- und Gesundheitswesen haben materielle Anerkennung verdient Ich arbeite seit letztem Jahr November bei diesem Arbeitgeber in der mobilen Pflege unbefristet. Uns wurde am 10.07.2020 die Corona Prämie in Höhe von 1500 Euro gezahlt. Ich selbst bin Vollzeit beschäftigt. Nun hat uns der Arbeitgeber aber direkt eine Mitteilung gegeben worauf steht, dass wir diese Prämie nur erhalten - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwal Im Tarifkonflikt der Metall- und Elektroindustrie gibt es eine Einigung auf einen neuen Tarifvertrag. Arbeitgeber und IG Metall vereinbarten am Dienstagmorgen für die Betriebe in.. Wenn sich dein Bonus am Geschäftsgang bemisst und deine Firma durch die Corona-Pandemie in finanzielle Schwierigkeiten geraten ist und sich der Bonus auf die entsprechende Zeitperiode bezieht, hast..

Es ist bisher die einzige Regierungsbehörde, die eine gesonderte Corona-Prämie zahlt. Wegen der Corona-Pandemie erhalten 387 Beschäftigte im Bayerischen Gesundheitsministerium eine zusätzliche. Viele Arbeitgeber sind während der Corona-Pandemie gezwungen, ihren Betrieb zurückzufahren, um Kosten zu sparen und die entstehenden Verluste zu verringern. Um Entlassungen zu vermeiden und bewährte Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten, gibt es das Instrument der Kurzarbeit. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) erstattet ihnen auf Antrag das Kurzarbeitergeld, das sie an ihre Arbeitnehmer zahlen auf Grund einer individuellen Berechnung. Was aber gilt, wenn sich Zeiten von. Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt Krankenkasse hat Auskunftspflicht. Schlechte Erfahrungen zwingen zum Handeln: So kann man den Fall einer Klägerin umschreiben. Nachdem die von einem Ex-Kollegen. Wenn der Chef nicht zahlt: Fristen einhalten. Ist das Gehalt nicht zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt auf dem Konto des Arbeitnehmers eingegangen, ist der Chef automatisch im Lohnverzug. Doch.

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